메리츠화재가 오는 19일까지 ‘2024년 대졸 신입사원’ 모집 서류접수를 진행한다고 8일 밝혔다.지원 대상은 4년제 대학 졸업자, 올해 8월 및 내년 2월 졸업 예정자다. 취업 기회 확대를 위해 졸업이 두 학기 남은 학생들까지 지원할 수 있도록 한 점이 특징이다.경기 불황 등으로 채용 시장 전반에 찬바람이 불고 있는 가운데 메리츠화재는 양질의 일자리 창출, 청년 인재 발
한화생명이 ‘하반기 신입사원’을 모집한다. 업계 최초로 외국인 우수인재를 채용하는 등 글로벌 사업 확대를 대비한다는 계획이다.한화생명은 내달 1일부터 ‘2024년 하반기 신입사원’을 모집한다고 21일 밝혔다. 이번 채용은 2025년도 입사자를 미리 채용 확정하는 것으로, 기졸업자 및 올해 8월 졸업예정자, 내년 2월 졸업예정자의 지원이 가능하다.이번 채용 과정
삼성그룹의 주요 계열사들이 신입사원을 뽑는다. 이번 공개채용에는 삼성전자와 삼성바이오로직스, 삼성물산 등 주요 계열사 19곳이 참여한다. 이들 기업은 급변하는 산업계 흐름에 발맞춰 연구개발(R&D) 분야의 인재를 확보하기 위해 경력사원과 외국인 유학생도 채용한다.삼성그룹은 오는 11일부터 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스,
롯데는 올해부터 그룹 신입사원 통합 채용 제도인 '예측 가능한 수시 채용'을 도입한다. ‘예측 가능한 수시 채용’은 계열사별 채용 일정을 맞춰 3·6·9·12월에 신입사원 채용을 동시에 진행하는 제도다. 오는 5일 롯데케미칼, 롯데바이오로직스, 롯데호텔 등 10개 계열사가 롯데그룹 채용 통합페이지에서 모집을 시작한다.롯데는 지난 2021년 공채 제도를 폐지
함영주 하나금융 회장이 해외금리연계 파생결합펀드(DLF) 손실 사태로 받은 중징계를 취소해달라며 낸 소송 2심에서 승소했다. 이번 판정으로 함 회장은 사법리스크 부담을 일부 덜었다. 다만 금융당국의 대법원 상고 여부와 ‘채용비리’ 관련 최종심 등은 남아있는 변수다.법원 “함영주 중징계 처분 취소” 판결29일 서울고법 행정9-3부는 함 회장과 하나은행 등이
정용진 신세계그룹 부회장이 그룹의 미래를 이끌어갈 신입사원 선발과 교육 과정을 꼼꼼히 챙기며 ‘인재 경영’에 힘을 싣고 있다.정 부회장은 23일 신세계그룹의 도심 인재개발원인 ‘신세계 남산’에서 열린 신입사원 그룹 입문교육 수료식에 참석했다.정 부회장은 이날 신입사원들이 연수 기간 조별로 나누어 진행한 프로젝트 과제 결과물을 보고 받은 뒤 신입
은행권이 정부와 당국의 ‘이자장사’ 비판에 못 이기고 결국 퇴직금을 줄이기 시작했다. 서민의 이자 부담을 통해 최대 실적을 내고, 이를 바탕으로 최대 3년 치 임금을 희망퇴직금으로 지급했다는 비판이 일었기 때문이다. 다만 퇴직자도 같이 줄면서 은행권 인력 조정이 어려워지고, 인재 영입을 통한 디지털금융 전환에 부정적인 영향을 줄 것으로 예상된다. 희망퇴직
동국씨엠이 2024년 상반기 신입·경력사원을 공개 채용한다고 19일 밝혔다. 동국제강그룹 채용 홈페이지를 통해 지원하면 된다. 내년 1월 7일까지 지원서를 제출해야 한다. 서류 접수와 인성 검사를 함께 진행한다.채용 전형은 서류 접수 및 인성 검사, 면접, 신체검사 순이다. 카카오톡 2024 동국씨엠 채용 오픈 채팅방에서 채용담당자와 실시간 상담을 할 수 있다. 이 채팅방은
“앞으론 국내총생산(GDP) 성장률 정도에서만 은행 이익이 증가해야 비판이 없을 것 같다.”올해 GDP 성장률이 1%대에 그칠 것에 빗대 한 은행 임원은 이렇게 말했다. 최근 정치권에서 은행권 이익에 세금을 매기는 횡재세 도입을 검토하자 은행도 저성장을 해야 더는 이런 논란이 없을 것이란 푸념인 셈이다. ‘과세 형평성 논란’ 등 횡재세 부정적 영향↑더불어민
희망퇴직금 산정을 두고 은행권 고민이 깊어지고 있다. 정부의 ‘이자잔치’ 비난이 거센 상황에서 3억~4억원에 달하는 퇴직금을 계속 지급할 경우 ‘돈 잔치’ 비난을 피하기 어려워서다. 하지만 정부 입김에 퇴직금 규모를 줄일 경우 희망퇴직자가 줄어 은행권 인력조정이 어려워질 수 있다. 이러면 신규 채용이 어려워지는 부작용이 생길 수 있어 은행권 우려가
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